一、变更前的准备

明确资质要求：新技术负责人应具备深厚的相关专业背景，熟练掌握实验室各类检测技术和方法，对前沿技术趋势有敏锐洞察力，还需具备良好的管理经验，能够合理分配实验室资源，制定科学的工作计划，且拥有多年化学检测实验室工作经验，这样才能精准把控技术方向，在遇到复杂技术难题时做出准确判断和决策。

规划职责交接：提前梳理技术负责人的各项职责，形成详细的职责清单。组织相关人员进行沟通会议，明确交接期间各项工作的临时负责人。对于正在进行的重要检测项目和技术研发任务，制定专门的过渡方案，保证项目不受人员变动影响，能顺利推进。

二、内部变更流程

考核筛选人员：在实验室内部展开严格的考核筛选，可通过理论知识考试、实际操作考核等方式，全面评估候选人在专业知识、技术能力等方面的表现。若有多名候选人，可组织公开竞聘，由实验室管理层和资深技术人员组成评审团进行打分评价，确定合适人选。

发布任命文件：确定新技术负责人后，实验室要发布正式任命文件，包含新技术负责人的基本信息、任命职位、职责范围等内容，并在实验室内部进行公示。

三、CNAS系统操作步骤

检测/ 校准实验室：可直接在“实验室 / 检验机构认可业务系统” 中操作。具体路径为登录系统后，点击 “菜单”-“维护用户信息”-“维护机构信息”-“结构化自行维护”，在此处更改技术负责人信息。操作时要仔细核对录入信息，确保准确无误。

其他类型机构：需将电子版变更资料，如变更说明、任命文件等发送至指定邮箱进行备案。邮件主题统一命名为“质量负责人和 / 或技术负责人变更 + 注册号”。变更说明中要详细阐述变更原因、时间节点、新负责人优势等内容。

此外，实验室需在决定更换技术负责人后的20个工作日内，完成相关变更申请的提交工作。若变更过程涉及授权签字人变更，要同时遵循授权签字人变更的相关注意事项。

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